01:19 Friday, November 16, 2018

Почти половината британски компании затруднени да намерят служители

Британските компании изпитват затруднения да наберат служители след резкия спад на броя на хората, които пристигат в страната от Европейския съюз, показва доклад на Института за персонал и развитие, цитиран от “Би Би Си”.

Около 40% от работодателите са изпитали по-големи затруднения да запълнят незаетите работни места в последните 12 месеца, сочи докладът. Но по-затегнатият пазар на труда увеличава заплатите на някои служители.

Докладът идва след предупрежденията за недостиг на работна ръка в сектори като здравеопазване и хотелиерство и ресторантьорство след референдума във Великобритания за напускане на Европейския съюз.

Институтът за персонал и развитие съобщава, като се позовава на официални данни, че броят на служителите във Великобритания, родени в страни членки на Европейския съюз, е нараснал само със 7 хиляди между първото тримесечие на 2017 и на 2018 година. За сравнение, в същия период между 2016 и 2017 година беше отчетен ръст от 148 хиляди служители.

Организацията в областта на човешките ресурси съобщава, че спадът от 95% е задълбочил съществуващия недостиг на пазара на труда, като е създал шок в предлагането. Секторите, които разчитат на служители, родени извън Великобритания, са пострадали особено тежко, включително информационните технологии, транспортът и строителството.

Допитването, в което са участвали 2 хиляди работодатели, установило, че броят на кандидатите за свободна позиция е намалял на всяко равнище на квалификация – ниско, средно и високо, в сравнение с миналото лято.

Анкетираните заявили, че са получили средно 20 кандидатури за последната свободна позиция за нискоквалифицирани служители, която опитали да запълнят, спрямо 24 през лятото на 2017 година и 25 през есента на 2015 година.

За всяка свободна позиция, изискваща висока квалификация, е имало шестима кандидати спрямо осем миналото лято.

Недостигът на служители обикновено повишава заплатите, но в момент на рекордна заетост ръстът на заплатите във Великобритания остава слаб, като според някои анализатори това се дължи на ниската производителност.

По данни на Британската статистическа служба ръстът на заплатите е намалял до 2,7% спрямо 2,8% в трите месеца до май, въпреки че безработицата е спаднала до 4,2%, което е най-ниското й ниво от 1975 година.

Но изследването на Института за персонал и развитие установило, че недостигът на кандидати започва да повишава заплатите в някои компании.Над половината от работодателите, които са се затруднявали при набирането на служители в последните 12 месеца, са заявили, че са увеличили стартовите заплати.

А от организациите, които са изпитвали затруднение да задържат служителите си, 55% са повишили заплатите, особено на най-ценените от тях служители.

“С приближаването на брексит наблюдаваме недостиг на таланти и по-конкурентен пазар. В тази обстановка на недостиг на кандидати работодателите са подложени на натиск не само да предлагат привлекателна заплата, но и допълнителни придобивки”, казва Алекс Флеминг, президент на компанията за подбор на персонал “Адеко”, която също участва в провеждането на изследването.

Filed in: Новини от UK, Работа, бизнес

No comments yet.

Leave a Reply

X